Целью мониторинга является всесторонняя и объективная оценка профессиональной компетентности, эффективности и результативности деятельности руководителей образовательных организаций для выработки комплекса мер по устранению проблем в системе управления образовательной организацией и совершенствованию управленческой деятельности.
Задачи мониторинга:
· сбор, обработка и анализ показателей (индексов показателей) эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (при проведении Мониторинга в последующих периодах - анализ динамики показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций);
· формирование информационной основы для принятия обоснованных управленческих решений по повышению эффективности деятельности руководителей образовательных организаций;
· выявление образовательных организаций с высокой эффективностью деятельности руководителей с целью распространения лучших практик;
· своевременное выявление управленческих проблем и негативных тенденций в образовательных организациях с целью их последующего устранения, оказания адресной помощи;
· стимулирование целенаправленного и непрерывного повышения профессионального уровня, методологической культуры руководителей образовательных организаций, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;
· повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
· выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей образовательных организаций.
ПОКАЗАТЕЛИ, МЕТОДЫ СБОРА ИНФОРМАЦИИ
Оценка эффективности деятельности руководителей образовательных организаций осуществляется в соответствии по следующим направлениям:
- по выявлению уровня сформированности профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций;
- по качеству управленческой деятельности руководителей образовательных организаций;
- по формированию резерва управленческих кадров;
- по оценке компетенций руководителей образовательных организаций;
МЕРЫ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Проектирование и реализация комплекса мер по эффективности руководителей образовательных организаций осуществляется через:
· разработку руководителем образовательной организации плана мероприятий по повышению эффективности управленческой деятельности с транслированием продуктивных (инновационных) моделей управления;
· реализацию адресных программ повышения квалификации руководителей образовательных организаций;
· консультационно-методическое сопровождение руководителей образовательных организаций с низкой эффективностью;
· Приказ № 185 от 29.10.2021 О формировании кадров части, касающейся руководителей образовательных организаций Сернурского муниципального района