Пропустить до основного содержимого
Отдел образования и по делам молодежи администрации Медведевский муниципальный район

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ МЕДВЕДЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Домашняя
Отчёты
Закрытая часть\Отчеты
Проекты
Карта узла
Система оценки качества образования
  
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ МЕДВЕДЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА > Новости райкома профсоюза > ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НЕДЕЛИ (27 ИЮНЯ – 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА)  

Новости райкома профсоюза: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НЕДЕЛИ (27 ИЮНЯ – 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА)

Оповестить меня

Название

ВОПРОСЫ  И  ОТВЕТЫ  НЕДЕЛИ  (27  ИЮНЯ – 1  ИЮЛЯ  2016  ГОДА) 

Основной текст

Вопрос: Руководитель  предупредил  меня,  его  заместителя,  что  он  с  15  июля  уйдёт  в  очередной  отпуск,  а  свои  обязанности  приказом  возложит  на  меня  без  дополнительной  оплаты.  Могу  ли  я  с  этим  не  согласиться?

Ответ:  Не  только  можете,  но  просто  обязаны,  иначе  у  образовательного учреждения могут возникнуть серьёзные  проблемы. Подобный приказ будет  юридически  несостоятельным,  а  ваши  новые  полномочия – нелегитимными.

Статья 151 Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.  У  вас  ещё  должны  спросить,  а  с  какой  доплатой  вы  согласитесь  замещать  руководителя.

Вопрос:  Работник  из  числа  младшего  обслуживающего  персонала  принят  в  школу  в  июне.  Можно  ли  при  этом  ему    получить  отпуск  в  летние  каникулы  текущего  года?

Ответ:  В  статье  122  Трудового  кодекса  РФ  установлено,  что  по  соглашению  сторон  оплачиваемый  отпуск  работнику  может  быть  предоставлен  и  до  истечения  шести  месяцев.  Следовательно,  работодатель  вправе,  но  не  обязан  предоставить  ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  работнику,  не  отработавшему  шести  месяцев  в  данном  учреждении.

Трудовой  кодекс  РФ  не  содержит  никаких  ограничений  в  продолжительности  ежегодного  отпуска,  предоставленного  до  истечения  шести  месяцев  непрерывной  работы,  то  есть  отпуск  должен  предоставляться  в  полном  объёме  и  не  может  исчисляться  пропорционально  отработанному  времени.

Срок действия

 
Вложения
Создан в 30.06.2016 13:59  пользователем: Шилов Александр Николаевич 
Изменен в 30.06.2016 13:59  пользователем: Шилов Александр Николаевич