Вопрос: Руководитель предупредил меня, его заместителя, что он с 15 июля уйдёт в очередной отпуск, а свои обязанности приказом возложит на меня без дополнительной оплаты. Могу ли я с этим не согласиться?
Ответ: Не только можете, но просто обязаны, иначе у образовательного учреждения могут возникнуть серьёзные проблемы. Подобный приказ будет юридически несостоятельным, а ваши новые полномочия – нелегитимными.
Статья 151 Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. У вас ещё должны спросить, а с какой доплатой вы согласитесь замещать руководителя.
Вопрос: Работник из числа младшего обслуживающего персонала принят в школу в июне. Можно ли при этом ему получить отпуск в летние каникулы текущего года?
Ответ: В статье 122 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следовательно, работодатель вправе, но не обязан предоставить ежегодный отпуск за первый год работы работнику, не отработавшему шести месяцев в данном учреждении.
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев непрерывной работы, то есть отпуск должен предоставляться в полном объёме и не может исчисляться пропорционально отработанному времени.