В целях формирования комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучения взаимосвязи изменений техпроцессов и требований к кадрам, своевременного определения запроса к системе образования и изучения потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) совместно с Советами по профессиональным квалификациям (СПК) в сентябре-декабре 2018 года провели опрос работодателей.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций в сфере машиностроения, судостроения, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях, из них более половины - крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в надпрофессиональных навыках (soft skills) и др.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы, при этом бизнес-структуры активно сотрудничают с системой профессионального образования для устранения кадрового дефицита.

По итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям.

С результатами мониторинга вы можете ознакомиться по ссылке:

 https://nark.ru/upload/iblock/188/Rezultaty-oprosa-rabotodateley.pdf