Приказ об утверждении
ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ:
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ с последующими изменениями и дополнениями
ТД – трудовой договор
РФ – Российская Федерация
РМЭ – Республика Марий Эл
КД – коллективный договор
КОАП – Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях»
ФЗ РФ «О профсоюзах …» – Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. с дополнениями и изменениями
ПВТР – Правила внутреннего трудового распорядка
ОУ – образовательное учреждение
ДИ – должностная инструкция
ИОТ – инструкция по охране труда
ЛНА – локальный нормативный акт
ВОППО – выборный орган первичной профсоюзной организации
МРОТ – минимальный размер оплаты труда
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждение «Суслонгерский детский сад «Аленушка».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и устанавливает для работников дополнительные социально-экономические, профессиональные гарантии, льготы и преимущества. Настоящий коллективный договор способствует созданию более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными российским законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, РМЭ, органа местного самоуправления, региональным и территориальным отраслевыми соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
─ работники образовательного учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице своего полномочного представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
─ работники, не являющиеся членами Профсоюза, которые уполномочили ВОППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросу подготовки, заключения и реализации настоящего КД на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения;
─ работодатель в лице его представителя – заведующего ДОУ.
1.4. КД заключен на 4 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.5. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий труда и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
1.6. Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения, а в части специально оговоренных дополнительных льгот (новогодние подарки членам профсоюза и их детям от 2 до 15 лет, денежное вознаграждение к юбилею работника – члена профсоюза, подарки членам профсоюза к Международному женскому дню) осуществляемых за счет профсоюзных средств, только на членов Профсоюза и их семьи.
1.7. Стороны доводят текст КД до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Стороны обязуются разъяснять работникам положения КД, содействовать его реализации.
1.8. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Стороны по договоренности имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет. В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности двусторонней комиссией в порядке, предусмотренном для его заключения.
1.13. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
1.16. Стороны определяют Перечень локально-нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение ВОППО в соответствии со статьей 372 ТК РФ:
─ Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
─ Положение об оплате труда работников, включая систему оплаты труда, порядок, размеры, основания установления компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи работникам;
─ Соглашение по охране труда;
─ Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
─ Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
─ Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат;
─ Графики работы всех категорий работников;
─ График ежегодных оплачиваемых отпусков работников;
─ Графики переподготовки (повышения квалификации) кадров;
─ Графики обязательной аттестации педагогических работников;
─ Форма трудового договора;
─ Инструкции по охране труда по всем должностям (профессиям) и по видам деятельности;
─ другие локальные нормативные акты по соглашению сторон КД.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками или через профсоюзный комитет:
─ учет мотивированного мнения ВОППО;
─ консультации с работодателем по вопросам принятия ЛНА;
─ участие в разработке ЛНА по вопросам регулирования трудовых и связанных с трудом отношений работников с работодателем;
─ получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим трудовые и связанные с трудом интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД;
─ обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
─ участие в управлении учреждением лично или через представительство в органах самоуправления;
─ обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;
─ участие в разработке и принятии КД;
─ другие формы по соглашению сторон КД.
1.18. Неотъемлемой частью КД являются Приложения к нему, указанные в тексте.
1.19. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут рассматривать в строгом соответствии с гл. 61 «Рассмотрение и расширение коллективных и трудовых споров» ТК РФ в следующих случаях:
─ необходимость урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату;
─ заключение и выполнение КД, внесение в него изменений;
─ отказ работодателя учесть мнение при принятии ЛНА, содержащих нормы трудового права;
─ если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
II. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Трудовые отношения в учреждении строить на основании трудового договора заключаемого между работником и работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). ТД хранится у каждой из сторон договора.
С работником заключается дополнительное письменное соглашение к ТД в следующих случаях изменения определенных сторонами условий ТД:
─ при введении новых систем оплаты труда и других изменениях условий оплаты труда;
─ возложение на работника дополнительных обязанностей, не связанных с его основной трудовой функцией (кассира, специалиста по охране труда, руководство методобъединением, и др.);
─ перевод (временный или постоянный) на другую работу;
─ совмещение должностей (профессий);
─ длительная замена (свыше двух месяцев) отсутствующего работника и другие случаи, определенные трудовым законодательством.
2.2. Срочный ТД заключать в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ (ст. 59 ТК РФ).
2.3. В течение действия ТД полностью обеспечивать работников обусловленной ТД работой. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной ТД.
2.4. До подписания ТД с работником знакомить его под роспись с ЛНА, регулирующими трудовые отношения в учреждении, перечень которых определяется ПВТР.
Заполнять и вести формы учета трудовой деятельности работника (трудовая книжка, личная карточка формы Т-2 и другие документы согласно ПВТР) в порядке и сроки, определенные ТК РФ и иными федеральными законами, постановлениями.
2.5. Содержание ТД, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми федеральным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим КД.
2.6. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.7. Уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий ТД работника и о причинах, вызвавших необходимость изменений организационных или технологических условий труда (уменьшение количества групп или воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.).
2.8. Выполнять условия заключенного с работником ТД. Предоставлять работникам работу по обусловленной ТД трудовой функции.
2.9. При заключении ТД с педагогическими работниками учитывать положения ст. 331 ТК РФ.
Предоставлять педагогическую нагрузку совместителям в том случае, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем за ставку заработной платы.
2.10. Для педагогических работников не считать совместительством и не заключать (оформлять) ТД при выполнении следующих видов работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
в) педагогическая работа в одном и том же ОУ дошкольного, общего и дополнительного образования и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
г) работа в том же ОУ или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (оклад, должностной оклад) педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов;
е) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
2.11. Изменять - уменьшать или увеличивать - педагогическую и иную нагрузку (объем работы) работника в течение учебного года с оформлением дополнительного письменного соглашения к ТД только:
─ по взаимному согласию сторон;
─ по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
- временного увеличения объема педагогической и иной нагрузки (объёма работы) в связи с необходимостью замены временно отсутствующего работника либо с неожиданно открывшейся вакансией;
- восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- возвращения на работу женщины из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
-возвращение на работу педагогического работника из длительного отпуска продолжительностью до 1 года.
Изменение - уменьшение или увеличение - педагогической или иной нагрузки (объёма работы) производить в соответствии с нормами ст. 72, 74 ТК РФ.
Профсоюзный комитет обязуется:
2.12. Оказывать правовую консультативную помощь членам профсоюза при заключении или расторжении ТД.
2.13. В случае необходимости участвовать в разрешении индивидуальных трудовых споров, представляя интересы работников; содействовать работодателю в вопросах оказания квалифицированной юридической помощи через вышестоящие профсоюзные структуры.
2.14. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства по вопросам заключения и расторжения ТД.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд учреждения, но не реже чем один раз в 5 лет.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) ВОППО определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, а также список конкретных работников на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
Работодатель обязуется:
3.3. В целях повышения конкурентоспособности работников учреждения организовать в период действия настоящего КД профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.4. В случае высвобождения численности или штата работников и одновременного создания иных рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.5. На весь период повышения квалификации сохранять за работником место работы (должность, профессию), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных ст. 187 ТК РФ.
3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным совмещением в учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию для получения ими образования, соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключённым между работником и работодателем в письменной форме. Докторантам, аспирантам и соискателям гарантии и компенсации предусмотрены Федеральным Законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ.
3.7. Содействовать работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Если переобучение осуществляется по направлению работодателя, предоставлять работникам, получающим второе профессиональное образование (переобучение), гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ.
3.8. Создавать условия для участия педагогических работников в аттестации для установления им первой или высшей квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Устанавливать работникам соответствующий полученным квалификационным категориям уровень оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.9. Аттестацию работников на соответствие их занимаемой должности проводить с участием и учетом мнения ВОППО либо иного представителя Профсоюза по решению профсоюзной организации ОУ.
Если работник - член Профсоюза, то перевод его на другую работу или увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, осуществлять с учетом мотивированного мнения ВОППО либо иного выборного органа в порядке, определенном статьями 373, 374 ТК РФ.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать документ учредителя, проект приказа по учреждению о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей (профессий), перечень вакансий, список внутренних и внешних совместителей по сокращаемым должностям (профессиям) с указанием объёма их нагрузки (работы) и предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников согласно критериям, определенным территориальным отраслевым соглашением, уведомление должно содержать ее социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 части первой ст. 81 ТК РФ, пpедоставлять свободное от работы время не менее 10 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы за счёт внебюджетных средств.
4.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ, производить с учетом мотивированного мнения ВОППО в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.
4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу ранее уволенных (или подлежащих увольнению) из учреждения инвалидов, одиноких матерей и отцов, других добросовестно работавших работников.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты арендатору по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. При сокращении численности или штата высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством о труде (ст. 178, 180 ТК РФ).
По ходатайству и с учетом мнения ВОППО при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на оплату труда, выплачивать высвобождаемым работникам дополнительную материальную помощь в размере до двух окладов (ставок заработной платы).
4.7. Определить дополнительное преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, также:
─ лицам предпенсионного возраста (за три года и менее до выхода на пенсию), проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
─ одиноким матерям (отцам), воспитывающим детей до 16 лет;
─ родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
─ не освобожденным от основной работы председателям первичных и территориальных профсоюзных организаций;
─ лицам, награжденным государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью по представлению ОУ;
─ молодым специалистам, имеющим трудовой стаж в данном учреждении менее трех лет.
«Молодой специалист» - впервые окончивший высшее или среднее специальное учебное заведение и заключивший (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по полученной специальности.
Работникам, перечисленным в данном пункте, учитывать дополнительное преимущественное право на оставление на работе, определенное пунктом 4.6 КД, при условии соответствия их занимаемой должности (профессии) и по согласованию с ВОППО.
4.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны исходят из того, что:
5.1. Рабочее время и время отдыха работников определяется ПВТР, графиком работы всех категорий работников на учебный год (приложение № 8), утверждаемыми работодателем с учетом мнения ВОППО, а также условиями трудового договора с работником, иными ЛНА.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим категориям работников:
─ педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается исходя из нормы часов учебной (педагогической) работы за ставку заработной платы (оклад, должностной оклад), выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них трудовым договором, ПВТР.
5.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по просьбе работника беременным женщинам; родителям (опекунам, попечителям), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет); лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
По письменному заявлению других категорий работников и по соглашению сторон ТД неполный рабочий день может устанавливаться как при поступлении на работу, так и впоследствии.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5. Суммированный учет рабочего времени устанавливается для сторожей. Учетный период – год.
5.6. Составление расписания занятий, графика работы осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени работника и с учетом мотивированного мнения ВОППО.
5.7. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливает руководитель ОУ на каждый учебный год исходя из обеспеченности кадрами и с учетом мотивированного мнения ВОППО.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с письменного согласия работника.
Учебную нагрузку (педагогическую и иную работу) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трёх лет, устанавливать на общих основаниях и передавать её временно для исполнения на этот период другому работнику.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Без согласия работников допускается привлечение к работе в случаях, определенных частью 3 ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения ВОППО. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.
5.9. Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены ст. 113 и 153 ТК РФ.
5.10. В случаях, предусмотренных ст. 97, 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
─ для сверхурочной работы;
─ и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с соблюдением норм, определенных ст.99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ведется работодателем.
Работа по инициативе работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени по одной и той же профессии, специальности или должности с оформлением либо без оформления внутреннего совместительства не считается сверхурочной работой.
5.11. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя с соблюдением ТК РФ.
5.12. Разделение рабочего времени для работника на части производится работодателем на основании ЛНА, принятого с учетом мнения профкома (ст.105 ТК РФ).
5.13. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один час, кроме работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время.
5.14. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.
5.15. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул в общеобразовательных учреждениях, не совпадающее с очередным отпуском работника, а также время работы без детей в учреждениях всех типов и видов по климатическим, санитарно - эпидемиологическим или иным чрезвычайным причинам является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Другие работники (административно-управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал) выполняют работу в соответствии с определенной им ТД трудовой функцией. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения ВОППО.
5.16. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Продолжительность рабочего дня (или рабочей смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.17. Работа в течение двух смен подряд не допускается. Продолжительность смены не может превышать 10,5 часов подряд, в исключительных случаях, а также в случаях работы по инициативе работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени – 12 часов подряд.
5.18. Для работников учреждения предоставлять все виды времени отдыха в соответствии со ст.107 ТК РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику с продолжительностью рабочего дня (смены) четыре и более часа предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность всех видов времени отдыха, в том числе еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) работнику устанавливается ТД, графиком работы (сменности) и ПВТР.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Общим выходным днем является воскресенье. Для отдельных категорий работников – сторожей, выходной день предоставляется по скользящему графику работы.
5.19. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем ежегодно с учетом мнения ВОППО не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) конкретному работнику определяется ТД в соответствии с российским законодательством.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника и соглашению сторон ТД может быть заменена денежной компенсацией.
5.20. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней следующим категориям работников: шеф-повар, повар, рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья). (Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г.)
Работодатель обязуется:
5.23. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
─ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней.
5.24. На основании письменного заявления работника предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
─ для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
─ в связи с переездом на новое место жительства до 3 календарных дней;
─ в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) – до 5 календарных дней;
─ в связи с вступлением в брак – до 5 календарных дней;
─ для проводов сына для службы по призыву в армию - до 3 календарных дней;
─ другие случаи (ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы на срок, согласованный между работником и работодателем.
5.25. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы право на длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы с сохранением места работы.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Организация оплаты труда, применение форм, систем оплаты труда, порядок, условия и размер компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи для различных категорий работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального органа власти, утверждаемого работодателем с учетом мотивированного мнения ВОППО.
6.2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской трехсторонней комиссии.
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в т.ч. на условиях работы по совместительству, или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц (находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации, был временно нетрудоспособен и т. п.), то в этих случаях оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ для работников заработная плата, которых не превышает минимального размета оплаты труда.
6.4. Размер заработной платы руководящих и педагогических работников образовательных учреждений состоит из:
─ оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
─ выплат компенсационного характера;
─ доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по одной и той же должности и профессии, доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
─ доплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, но непосредственно связанные с организацией деятельности образовательного учреждения;
─ выплат стимулирующего характера, включая доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты за качество и результативность выполненной работы по итогам установленного положением ОУ периода;
─ иных надбавок и доплат, определенных законодательством Республики Марий Эл, органом местного самоуправления.
6.5. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи работнику устанавливается ЛНА работодателя с учетом мотивированного мнения ВОППО.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем образовательного учреждения на основании Соглашения с территориальной организацией Профсоюза и с учетом мотивированного мнения выборного органа этой организации.
6.6. Изменение ставки заработной платы (оклада, должностного оклада) работника производится в соответствии с действующим в ОУ Положением об оплате труда.
6.7. За работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются компенсационные доплаты.
6.8. Наполняемость групп, сформированных в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных норм и правил, считать предельной нормой обслуживания для педагогических и иных работников в конкретной группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленного оклада (должностного оклада).
Работодатель обязуется:
6.9. Принимать необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.
6.10. Нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров и выплат зарплаты работникам.
6.11. В письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.12. Информировать не реже одного раза в год коллектив работников о размерах внебюджетных финансовых поступлений и направлениях их расходов.
6.13. Установить систему материального поощрения (премирования, вознаграждения) работников по результатам труда, в том числе:
─ по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
─ разовые поощрительные выплаты.
6.14. Время простоя по вине работодателя, в том числе при временном закрытии ОУ по инициативе органов управления образованием или учредителей, оплачивать в размере средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере двух третей ставки заработной платы (оклада, должностного оклада).
В случае остановки работы с детьми по климатическим, санитарно- эпидемиологическим или иным чрезвычайным причинам заработную плату работнику выплачивать в размере, установленном работодателем по тарификации на учебный год.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по вине работодателя, в том числе при временном закрытии ОУ по инициативе органов управления образованием (учредителей), оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере двух третей тарифной ставки заработной платы (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».
6.15. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, определенной ТД, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливать по письменному соглашению сторон ТД с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой (замещаемой) профессии (должности).
6.16. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Установить следующие сроки выплаты заработной платы 25 и 10 числа текущего месяца. Заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке (банковскую карту).
Работникам за первый месяц работы сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором.
6.17. При нарушении установленного настоящим КД срока выплаты заработной платы выплачивать работнику одновременно с выплатой задержанной суммы денежную компенсацию в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
6.18. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за весь период неиспользованных отпусков.
Обязанности профсоюзного комитета:
6.19. Осуществлять контроль правильности установления (изменения) работодателем окладов (должностных окладов) работников, полноты и своевременности выплаты им заработной платы, компенсаций и пособий.
6.20. Участвовать в урегулировании индивидуальных трудовых споров работников с работодателем по вопросу оплаты труда, установления размера компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок работникам.
6.21. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза, а также работникам, не состоящим в Профсоюзе, но уполномочившим письменно профком представлять их интересы по настоящему КД, в досудебном и судебном решении индивидуальных трудовых споров с работодателем по оплате труда.
6.22. Участвовать в разработке ЛНА по оплате и нормированию труда, в работе комиссий по тарификации, распределению доплат и надбавок.
VII. Гарантии и компенсации
Работодатель обязуется:
7.1. Содействовать через орган местного самоуправления улучшению жилищных условий работникам.
7.2. Поощрять работников за безупречный труд при стаже работы в ОУ от 10 лет в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет за счет стимулирующей части фонда оплаты труда и внебюджетных средств в размере до 30 % от оклада.
7.3. Оказывать работникам материальную помощь за счет экономии средств, направляемых на оплату труда из бюджетных и внебюджетных средств.
7.4. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, установленном российским законодательством.
7.5. Не представлять к обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников:
─ проработавших менее двух лет;
─ имеющих квалификационную категорию;
─ беременных женщин; женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков;
─ в других случаях, определенных региональным и территориальным отраслевыми соглашениями.
7.6. Оплачивать предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), профилактические прививки по национальному календарю, профессионально-гигиеническое обучение и аттестацию работников.
7.7. В случае профессиональной подготовки (переподготовки) кадров по направлению работодателя сохранять за работником среднюю заработную плату на период подготовки.
7.8. Осуществлять все виды государственного социального страхования работников.
В целях обеспечения социального, пенсионного и медицинского страхования своевременно представлять достоверные сведения в Пенсионный фонд о стаже и заработной плате работников, перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.
7.9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Организовывать для работников за их счет полноценное одноразовое горячее питание из общего котла (без права выноса) по норме детского сада в групповых помещениях.
7.10. Содействовать внеочередному предоставлению работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольных образовательных учреждениях.
7.11. Совместно с ВОППО обеспечить работу комиссий, сформированных на паритетных началах из представителей работодателя и работников, для учета нуждающихся и распределения путевок на оздоровление работников и их детей.
Своевременно направлять заявки на оздоровление и отдых детей работников.
7.12. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, установленных российским законодательством.
7.13. Оказывать содействие профсоюзной организации в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения, их детьми, ветеранами педагогического труда.
Организовывать совместно с ВОППО поздравление работников с профессиональным праздником, Международным женским днем, Днем защитника Отечества, Новым годом и проведение других совместных мероприятий с работающими сотрудниками и не работающими ветеранами педагогического труда.
Профком обязуется:
7.14. Организовывать совместно с работодателем поздравление работников с профессиональным праздником, Международным женским днем, Днем защитника Отечества, Новым годом и проведение других совместных мероприятий с работающими сотрудниками и не работающими ветеранами педагогического труда.
7.15. Поощрение членов Профсоюза и их детей, победителей и призеров конкурсов и соревнований, проводимых организацией Профсоюза, осуществлять за счет средств Профсоюза. Направления и размер выплат членам Профсоюза определяются планом работы и сметой расходов на календарный год в соответствии с Положением организации Профсоюза.
VIII. Охрана труда и здоровья
Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.
8.1. Стороны договорились совместно:
─ ежегодно определять порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда;
─ до 15 января принимать ежегодное соглашение по охране труда с определением в нем организационных, технических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий по обеспечению средствами индивидуальной защиты и пожарной безопасности, сроков их выполнения, необходимых финансовых затрат, ответственных должностных лиц.
─ регулярно рассматривать на совместных заседаниях вопросы выполнения соглашения по охране труда (два раза в год), состояния охраны труда и информировать работников о принимаемых мерах по улучшению условий;
- работодатель обязуется обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров(обследований),обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- работодатель обязуется обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Работодатель обязуется:
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.
8.3. Предусматривать ежегодно на мероприятия по охране труда, определенные соглашением, средства в сумме 0,2 % от фонда оплаты труда.
8.4.Осуществлять работу по охране и безопасности труда работников в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.
8.5.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, а в последующем - при необходимости.
8.6. Выдавать своевременно и бесплатно работникам сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, вести их учет и принимать меры к их предупреждению в дальнейшем.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст.157 ТК РФ.
8.10. Обеспечивать:
─ наличие инструкций по охране труда, утвержденных с учетом мнения профкома, на каждое рабочее место и на все виды работ;
─ приобретение нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения;
─ приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя;
─ обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством;
─ создание условий для соблюдения работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
─ работу комиссии по охране труда, созданную из равного количества представителей работодателя и профсоюзной организации;
─ ведение трехступенчатого административно – общественного контроля охраны труда;
─ ежегодное проведение смотра пищеблока, прачечной, гладильной по безопасным условиям труда;
─ прохождение за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
8.11. Оказывать беспрепятственный допуск и содействие уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда, реализации прав работников на получение выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
В случае возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работников приостановить работы по первому требованию уполномоченных по охране труда или профсоюзного комитета.
8.12. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, на лечение и отдых.
8.13. В установленные сроки проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и других работников, специалистов, а также уполномоченных лиц по охране труда и членов комиссии по охране труда.
8.14. Установить доплату за выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда.
8.15. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации.
─ компенсационные доплаты.
─ дополнительный оплачиваемый отпуск по перечню профессий и должностей;
8.16. Участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении индивидуальных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда.
8.17. Работники обязуются выполнять требования в области охраны труда, в том числе:
─ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
─ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
─ немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
─ проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования в установленные работодателем сроки;
─ соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Работодатель обязуется:
9.1. Соблюдать права профсоюзов, установленные российским законодательством.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Принимать решения, ЛНА с учетом мнения с ВОППО в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором в порядке, определенном ст. 371, 372 ТК РФ. Согласовывать с профкомом:
─ расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374, 376 ТК РФ);
─ привлечение к сверхурочным работам (часть третья ст. 99 ТК РФ);
─ разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
─ запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТКРФ);
─ очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
─ систему оплаты и стимулирования труда (Приложения №3, 4) (ст. 129, 144, 135 ТК РФ);
─ применение систем нормирования труда (ст. 159, 162 ТК РФ);
─ сокращение штата или численности работников; массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
─ установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
─ утверждение ПВТР (ст. 190 ТК РФ);
─ создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
─ составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
─ утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
─ установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
─ размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
─ применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);
─ определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
9.3. Увольнять работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК.РФ.
9.4. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.5. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений одновременно с выдачей заработной платы на условиях, определенных территориальным отраслевым соглашением.
9.6. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. За работу по регулированию трудовых отношений работников, непосредственно связанных с организацией деятельности образовательного учреждения производить за счет средств учреждения ежемесячные стимулирующие выплаты работникам в размере и на условиях, определенных Положением по оплате труда п.5 «Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, связанную с организацией деятельности образовательного учреждения» за исполнение обязанностей.
9.8. В соответствии с территориальным отраслевым соглашением освобождать от выполнения трудовой функции с сохранением среднего заработка работников, избранных председателем и заместителем председателя профкома, на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятиях периодичностью не чаще одного раза в месяц.
9.9. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором (ст. 374, 376 ТК РФ).
Председатель, его заместители не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 части первой ст. 81 ТК РФ без соблюдения общего порядка увольнения и без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК РФ).
Увольнение председателя и заместителя председателя профкома и течение двух лет после окончания срока их полномочий не допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения (ст. 373 ТК РФ), без соблюдения порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
9.10. Предоставлять профкому по его запросу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Членов профкома включать в состав советов и комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, оздоровлению, пенсионную и других комиссий.
9.12. По вопросам принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций), учитывать мнение ВОППО в порядке, установленном ст. 371, 372 ТК РФ.
9.13. Предоставлять руководителю ВОППО или его представителю возможность участия в работе совещаний и заседаний органов управления ОУ при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.
9.14. Содействовать деятельности профсоюзной организации образовательного учреждения.
9.15. Предоставлять возможность профкому, членам комиссий, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением здоровых и безопасных условий и охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.
9.16. Учитывать, что за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатели несут ответственность в соответствии с Федеральным законом и ТК РФ (ст. 378).
X. Обязательства профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с законодательством РФ и настоящим КД. Представлять во взаимоотношениях с работодателем по настоящему КД интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы на условиях, определенных первичной организацией Профсоюза.
Быть полномочными представителями Профсоюза при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени работников, а также при урегулировании трудовых и иных социальных отношений, индивидуальных и коллективных трудовых споров, соблюдения законодательства о труде.
10.2. Организовать поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке.
10.3. Совместно с представителем работодателя:
─ при необходимости создать примирительную комиссию для урегулирования разногласий, возникающих в коллективных переговорах и в период осуществления контроля выполнения настоящего КД;
─ организовать комиссии по трудовым спорам и по охране труда;
─ организовывать правовое просвещение работников;
─ участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, наградной, по распределению стимулирующих выплат и других.
─ контролировать своевременность представления достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников в пенсионные органы;
─ вести учет работников и их детей, нуждающихся в оздоровлении и санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города;
─ разрабатывать меры защиты персональных данных работников;
─ избрать уполномоченного профкома по охране труда;
─ участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
─ проводить мероприятия с работниками и их детьми согласно ежегодному плану;
─ отчитываться о выполнении настоящего КД и соглашения по охране труда 2 раза в год.
10.4. Обеспечить общественный контроль:
─ соблюдения в учреждении законодательства о труде, норм труда и отдыха; норм и правил охраны труда;
─ соблюдения сроков выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию,
─ соблюдения порядка расходования средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, распределения путевок на лечение и отдых; проведения аттестации педагогических работников;
─ правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников, награждении и др.;
─ выполнения условий КД и соглашения по охране труда, регионального и территориального соглашений;
─ соблюдения работодателем установленных работникам социальных гарантий и льгот.
10.5. При необходимости направлять учредителю (собственнику) заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий КД, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.6. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с ВОППО (ст. 8, 371, 372 ТК РФ). При необходимости обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений.
10.7. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем ТД с работниками – членами Профсоюза либо принятии ЛНА в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим КД (ст. 373 ТК РФ).
XI. Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
Стороны договорились:
11.1. Работодатель в течение семи дней со дня подписания КД направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации. Профком регистрирует КД в те же сроки в вышестоящем профсоюзном органе (горкоме).
11.2. Контроль выполнения настоящего КД осуществляют стороны КД и их представители. Текущий контроль обеспечивает двухсторонняя комиссия.
11.3. Разрабатывать ежегодно план мероприятий по реализации настоящего КД и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении два раза в год.
11.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий КД. Разъяснять работникам условия КД.
11.5. Представлять друг другу необходимую информацию о выполнении условий КД не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему КД или в связи с ним, разрешаются путем переговоров и по согласованию сторон.
11.6. В ходе реализации КД регулярно обмениваться информацией, по мере необходимости проводить рабочие совещания и взаимные консультации, создавать совместные рабочие и экспертные группы, принимать необходимые документы, конкретизирующие формы и методы взаимодействия сторон, относящиеся к предмету настоящего КД.
11.7. Нести ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению КД, за отказ от предоставления информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения КД, за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных КД, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с российским законодательством.
11.8. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Штатное расписание.
3. Положение о стимулирующих выплатах.
4. Трудовой договор с работниками образовательного учреждении.
5. Положение о комиссии по охране труда.
6. Соглашение по охране труда.
7. График работы сотрудников.
8. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
9. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.
10. Перечень на период забастовки.
11. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.