Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, Перечнем сведений конфиденциального характера, утвержденным Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 и другими соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

Основная цель настоящего положения - установление единого порядка защиты персональных данных работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Звениговский детский сад «Ракета» для обеспечения защиты его прав и свобод при обработке персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работника, а также ведения его личного дела в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2.	Сбор и обработка персональных данных работников

Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации. Требования к работе с персональными данными работника установлены ст. 86 Трудового кодекса РФ и является обязательными для сторон трудового отношения.

Персональные данные работника работодатель получает непосредственно от работника. Работодатель вправе получать данные работника от третьих лиц только при наличии письменного согласия работника.

При поступлении на работу работник предоставляет работодателю персональные данные о себе в документированной форме:

- паспорт гражданина РФ;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц подлежащих призыву ;

- документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний и подготовки;

- медицинское заключение о возможности выполнять работу по должности;

- иные сведения, с которыми работник считает нужным ознакомить работодателя.

Работодатель не вправе требовать от работника представления информации о политических и религиозных убеждениях и о его частной жизни.

Работник представляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами.

При изменении персональных данных работник письменно уведомляет работодателя о таких изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней.

По мере необходимости работодатель истребует у работника дополнительные сведения. Работник представляет требуемые сведения и в случае необходимости предъявляет документы. Подтверждающие достоверности этих сведений.

Анкета работника хранится в личном деле работника (далее - личное дело). В личном деле также хранятся вся информация, относящаяся к персональным данным работника. Ведение личных дел возложено на заведующую детским садом.

Работники при поступлении на работу в Муниципального дошкольного образовательного учреждения Звениговский детский сад «Ракета» должны быть ознакомлены под расписку с настоящим Положением.

Настоящее Положение утверждается заведующим детского сада и действует до принятия нового.

3.	Хранение персональных данных работников

Личные дела хранятся в бумажном виде в папках в специально отведенном шкафу, (обеспечивающем защиту от несанкционированного доступа.

Персональные данные работников могут также храниться в электронном виде на [локальной компьютерной сети. Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные работников, обеспечивается 2х - ступенчатой системой паролей: на уровне локальной компьютерной сети и на уровне баз данных. Пароли устанавливаются заведующей и сообщаются индивидуально сотрудникам, имеющим доступ к персональным данным работников. Изменение паролей происходит не реже одного раза в два месяца.

Доступ к персональным данным работника имеют заведующая Муниципального дошкольного образовательного учреждения Звениговский детский сад «Ракета», бухгалтер - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Копировать и делать выписки из персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения заведующей.

4.	Использование персональных данных работников

Персональные данные работника используются для целей, связанных с выполнением работником трудовых функций.

Работодатель использует персональные данные, в частности, для решения вопросов продвижения работника по службе, очередности предоставления ежегодного отпуска, установления размера заработной платы.

5.	Передача персональных данных работника

Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном федеральным законом.

Работодатель не вправе предоставлять персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях. предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных работника на предоставление его персональных сведений, работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.

Персональные данные работника могут быть переданы представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, в том объеме, в каком это необходимо для выполнения указанными представителями.

Заведующий МДОУ

Звениговский детский сад «Ракета» М.С. Козырькова

С положением ознакомлены:

№ п/п	Фамилия , имя, отчество работника	Личная подпись