Утверждено приказом заведующей МБДОУ «Детский сад«3емляничка» От 31 августа 2012 года № 20
                ПОЛОЖЕНИЕ

~
О новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад «Земляничка»
Рассмотрено и    одобрено на общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Детский сад  «Земляничка» протокол от 31 августа 2012 года № 41
     
                                  I. Общие положения

1. Положение о новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Марий Эл 
(далее - Положение), регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Марий Эл (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на казенные учреждения.
Бюджетные и автономные учреждения вправе применять настоящее Положение для установления оплаты труда своих работников.
2. Положение определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений; 
минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных 
в установленном порядке, за счет всех источников финансирования 
и критерии их установления;
вопросы оплаты труда педагогических работников;
порядок и условия почасовой оплаты труда;
условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права, 
и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий 
и иных стимулирующих выплат), перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот 
и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
  
II. Порядок и условия оплаты труда

7. Оплата труда работников учреждений устанавливается 
на основе ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), 
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, применяются должностные оклады, устанавливаемые за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, применяются ставки заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую соответственно 18, 24 часа в неделю или 
720 часов в год, либо норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.
8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ 
и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда в соответствии 
с рекомендуемыми минимальными размерами ставок заработной платы (должностных окладов) по ПКГ; 
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии 
по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется 
на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных 
обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл. 
Фонд оплаты труда автономного и бюджетного учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и иных не запрещенных законом источников.
Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой 
и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда включает ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников и компенсационные выплаты, стимулирующая часть - выплаты стимулирующего характера.
10. Размер заработной платы работников учреждений состоит из:
ставки заработной платы, оклада (должностного оклада); 
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
11. Размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника определяется путем произведения базовых ставок (базовых окладов), установленных на основе отнесения должностей 
к ПКГ, на повышающие коэффициенты.
Базовая ставка (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты 
труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением. 
12. Базовые ставки (базовые оклады) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н:
12.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 

Квалифика-ционные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Базовый  оклад,
рублей

| помощник воспитателя | 3 300
12.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалифика-  ционные уровни

Должности, отнесенные 
к квалификационным уровням

Базовый оклад,
рублей

1 | младший воспитатель | 3 400
| | 3 500

12.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 

Квалифика-ционные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Базовая ставка (базовый оклад),
рублей

1

инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель

3 900

2 | инструктор-методист | 4 300

3

воспитатель

методист

4 500

13. К базовым ставкам (базовым окладам) работников предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие ставку заработной платы, оклад (должностной оклад):
13.1. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от:
13.1.1 наличия среднего или высшего профессионального образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:
среднее профессиональное образование - 1,0;
высшее профессиональное образование - 1,15;
кандидат наук - 1,2;
доктор наук - 1,25.
Уровень образования педагогических работников 
определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов 
о соответствующем уровне образования.
Требования к уровню образования педагогических работников определяются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;
13.1.2 наличия квалификационной категории:
вторая квалификационная категория - 1,2 (до окончания срока 
ее действия);
первая квалификационная категория - 1,3;
высшая квалификационная категория - 1,4.
13.2. По должностям работников, относящихся  к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от:
13.2.1 уровня высшего профессионального образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:
высшее профессиональное образование - 1,15;
кандидат наук - 1,2;
доктор наук - 1,25.
14. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии разрядами работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Разряд
Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих

Базовый оклад,
рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 800

2 разряд работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 000

3 разряд работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 100

4 разряд работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 300

5 разряд работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 500

6 разряд работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 700

Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 200

16. Базовые оклады работников, занимающих должности, относящиеся к общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей 
к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н:
16.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих первого уровня» 

Квалифика-ционные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Базовый оклад,
рублей

1

делопроизводитель
кассир

3 100

2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 3 300

15.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»

Квалифика-ционные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Базовый оклад,
рублей

1 | инспектор по кадрам | 3 600
2 | заведующий хозяйством | 3 800
16. С учетом специфики работы в учреждениях предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), установленным в соответствии 
с пунктами 12 - 16 настоящего Положения: 
16.1. Специалистам и руководителям структурных подразделений за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 1,25.
16.2. За работу в  специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:
педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений - 1,2;
другим работникам, непосредственно занятым в специальных (коррекционных) классах (группах), - 1,15.
21.3. За работу в  оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении:
педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений - 1,2;
другим работникам - 1,15.
21.4. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
медицинским работникам - 1,3;
педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений - 1,2;
другим работникам - 1,15.

16.4. Специалистам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - 1,2.
17. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, предусмотренным в пункте 17 настоящего Положения, размер каждого повышения исчисляется без учета повышения по другим основаниям.
Повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренное в пункте 17 настоящего Положения, образует новую ставку заработной платы, оклад (должностной оклад),  которые применяется при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки, а также при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсационные выплаты

18. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах 
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время 
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся 
от нормальных).
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются 
к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) в процентах или в абсолютных размерах.
20. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах 
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах 
с вредными и опасными условиями труда устанавливается 
в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам учреждений в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере:
до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда; 
до 24 процентов ставки (оклада) за особо тяжелые и особо вредные условия труда.
Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности 
их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется 
в коллективном договоре.
21. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
21.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается 
в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы
в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере не ниже 50 процентов часовой ставки (оклада). 
21.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа 
в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается 
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
21.3. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы 
не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель 
с учетом мнения представительного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением 
его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы 
с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени
с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

21.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения 
от своей основной деятельности, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) 
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
21.5. Доплаты за осуществление неаудиторной деятельности работников по следующим направлениям: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работа с родителями и другие работы, 
не относящиеся к аудиторной деятельности, но непосредственно связанные с организацией деятельности учреждения.
Размер доплат за осуществление неаудиторной деятельности работников определяется учреждением самостоятельно и закрепляется 
в коллективном договоре, локальном акте учреждения. Общий размер средств, направляемых на доплаты за осуществление неаудиторной деятельности работников, не может превышать 15 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.
22. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты

24. К стимулирующим выплатам относятся:
•	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
•	выплаты за качество выполняемых работ;
•	выплаты за стаж  работы;
•	премиальные выплаты по итогам работы.
25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за работу, направленную на применение в практике передовых методов организации деятельности учреждения, повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).
26. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности доцента и профессора, а также работникам, которым присвоена ученая степень*, почетное звание, знаки отличия в сфере образования и науки, в следующих размерах:

26.1 за наличие почетного звания:
«Заслуженный учитель Российской Федерации» -  до 2 000 рублей;
«Народный учитель Республики Марий Эл» -  до 1 500 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Марий Эл» - 
до 1 000 рублей.
При наличии двух и более почетных званий устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.
Надбавки за наличие почетного звания могут устанавливаться работникам учреждений, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или деятельности работника.
26.2. За наличие знаков отличия в сфере образования и науки:
нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения»,   «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник начального профессионального образования», «Отличник среднего профессионального образования» - до 500 рублей.
Работникам учреждений, имеющим другие знаки отличия, может устанавливаться соответствующая надбавка при  условии соответствия знака отличия профилю учреждения или деятельности работника.
32. Надбавка за стаж работы устанавливается:
32.1. Педагогическим работникам - за стаж педагогической работы; учебно-вспомогательному и прочему персоналу - за стаж  работы с детьми либо стаж работы в образовательном учреждении:
от 1 года до 10 лет - до 10 процентов;
от 10 до 20 лет - до 20 процентов;
свыше 20 лет - до 30 процентов.
Стаж педагогической работы определяется в соответствии
с Порядком согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
32.2. Педагогическим работникам, впервые окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившим (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по педагогической специальности (должности), устанавливаются надбавки в размере до 
50 процентов от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения.
33. Премии по итогам работы
Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
Распределение премий по итогам работы из стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения 
в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат.
34. Стимулирующие выплаты выплачиваются за фактически отработанное время.

III. Вопросы оплаты труда педагогических работников

30. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. 
№ 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется Министерством образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Отдела образования.
Верхнего предела объема педагогической (преподавательской) работы, который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено, за исключением работников учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.
31. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Установленная воспитателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
      38. За время работы в период осенних, зимних, весенних 
и летних каникул, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников 
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время 
не производится.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

40. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих 
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями 
при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов 
в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе 
и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней 
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
34. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты определяются путем умножения минимальной базовой ставки (оклада) по ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда для следующих категорий высококвалифицированных специалистов (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов):
профессор, доктор наук - 0,06;
доцент, кандидат наук - 0,04;
лица, не имеющие ученой степени, - 0,03.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
36. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда руководителей, определяемой в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению, и составляет до 
3 размеров средней заработной платы работников учреждения:

Группа по оплате труда руководителей | Количество размеров средней заработной платы
I | до 3,0
II | до 2,4
III | до 2,1
IV | до 1,8

44. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 
10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
45. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством. 
39. Отдел образования может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом результатов его деятельности в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, установленными Министерством, и выплачивать материальную помощь в пределах лимитов бюджетных обязательств учреждения на соответствующий финансовый год.

VI. Другие вопросы оплаты труда

40. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается  с Отделом образования . 
41. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного Министерством.

___________

                                                                               Приложение 1
                                                                                                                                      
                                           ДОПЛАТЫ
ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№

НАИМЕНОВАНИЕ 
ДОЛЖНОСТЕЙ

ДОПЛАТЫ %

РАСШИРЕНИЕ ЗОН 
ОБСЛУЖИВАНИЯ

УВЕЛИЧЕНИЕ 
ОБЪЕМА 
ВЫПОЛНЯЕМЫХ 
РАБОТ

1. | Заведующий хозяйством | 20 | До  50
2. | Повар | - | До 50
3 | Машинист по стирке белья | До  20 | До  50
4 | Истопник | До  20 | До  50
5 | Уборщик помещений | До  30 | До  50
6. | Младший воспитатель | - | До  50
7 | кочегар | - | До  50
8 | Главный бухгалтер | - | До  50

Приложение 2
Надбавка за интенсивность и высокие 
результаты работы 

№

Наименование 
должности

Размер надбавки
%

1. | Главный бухгалтер | До 50 %
2. | Воспитатель | До   50 %