ПРОФСОЮЗ - это твое активное СЕГОДНЯ,

переходящее в уверенное ЗАВТРА

 

 

Городская организация работает стабильно. В городе 103  первичные профсоюзные организации с численностью  членов Профсоюза 3 130 человек. Действует организация на основании Устава Профсоюза и положения городской организации в соответствии с Конституцией России, Трудовым кодексом РФ и Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Гарантии профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав членов Профсоюза реализуются на уровне города - через территориальное соглашение с 16 приложениями, которое доведено до всех представителей работников и работодателей. На уровне учреждений – через коллективные договоры. Имеются Соглашения профсоюзов с Правительством России, Республики Марий Эл и каждого муниципалитета.

Вступив в Профсоюз, Вы получите право:

- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре, территориальном и региональном соглашениях.

 

- На бесплатную юридическую помощьи представительство по вопросам трудовых отношений: прием на работу, перевод и увольнение,  режим труда и отдыха, оплата и охрана труда. С Профсоюзом согласовываются графики работы и отпусков, положение об оплате труда, размер компенсационных и стимулирующих надбавок, инструкции по охране труда, аттестация на соответствие занимаемой должности, тождественность категории для оплаты при переводе работника с одной должности на другую и др.

 

- На правовое просвещение и информационное обеспечение: сайт, листовки и тематические бюллетени, газеты «ПУТь», «Профсоюзный диалог».

 

- На продление срока оплаты по категории за 2-3 года до выхода на пенсию, в связи с длительной болезнью, с отпуском по уходу за ребёнком или длительным до 1 года отпуском и по другим причинам, определённым соглашениями.

 

- На присвоение категории без внешней экспертизы по условиям, определённым территориальным и региональным соглашениями.

 

- На защиту и представительство в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников, с несоответствием занимаемой должности по итогам аттестации, по виновным действиям (п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

- На профсоюзные социальные программы, выгодные для членов Профсоюза: дисконт-карты, льготные кредиты в банке «Спурт», скидки от 12 до 20 % в профсоюзные здравницы («Кленовая гора», «Яльчик», «Таир» и другие на территории России) для всех членов семьи, скидки на спектакли, поездки выходного дня.

 

- На удешевление летнего отдыха взрослых (до 2,0 тысяч рублей) и детей (до 1,0 тыс. рублей) по предъявлении подтверждающих документов.

 

- На программу поддержки молодых педагогов в виде полной оплаты либо 50% удешевления участия в Зимней и Летней школах повышения квалификации, проводимых рескомом Профсоюза по инициативе Совета молодых специалистов. Кроме того, на новогодние подарки детям в возрасте от 2 до 15 лет (всего свыше 2,5 тысяч ежегодно), на материальную помощь в связи с рождением ребёнка (до 1 тыс. рублей).

На сегодня выпускники ВУЗов не становятся на профсоюзный учёт, при этом активно пользуются всеми нашими профессиональными услугами. Именно сотрудники до 35 лет не умеют еще выстраивать отношения с работодателями, интересуются активно условиями работы, возможностями карьерного и профессионального роста, при создании семьи - социальными возможностями. Профсоюз им нужен!

- На обеспечение безопасных условий труда, участие в специальной оценке условий труда (СОУТ), в расследовании несчастных случаев на производстве.

 

- На 12% «зимнюю» надбавку без СОУТк ставке педагогов (тренер-преподаватель, ПДО, учитель физкультуры) за работу в холодное время года (с ноября по март).

- На фиксированную норму убираемой площади не более 500 кв. м. В ноябре 2015 года была инициатива Минобрнауки РМЭ – 1 000 кв.м. Профсоюз не позволил!

 

- На возможность самореализации в общественной деятельности, в спортивных и культурно- массовых мероприятиях, которые организует и поощряет Профсоюз.

 

- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

 

- Именно  Профсоюз   на протяжении двух лет не согласовывает документы на увеличение нагрузки учителям с 18 до 24 часов.

 

- Благодаря Профсоюзудо сих пор мы имеем  основные длительные отпуска продолжительностью42 и 56 календарныхдней да еще в летнее время.

 

- По инициативе Профсоюза отсрочено введение профессионального стандарта и аттестации по новым требованиям педагогов: с 1 июля 2016 года - на 1 сентября 2019 года, для дополнительного образования – на 1 сентября 2018 года. Доказал Профсоюз, что не созданы условия для их введения (программы обучения, техническое оснащение рабочих мест, возможности дополнительного профессионального образования).

 

- С 1 июля повысится заработная плата  МОПовс 7500 рублей до 7800 рублей, а не останется на уровне 2015 года. Именно представители профсоюзов доказали финансистам, что инфляция составляла не 4 % , а 12 %. Ни одного повышения заработной платы в стране не обходится  без профсоюзов, в том числе подтягивание размера зарплаты педагогических и других работников до уровня среднего в регионе.Это системная работа всех профсоюзных структур.

 

Профсоюз - это не собес, это формат делового легитимного сотрудничества с работодателем и органами власти в современных условиях. Надо понимать, что это НАШ профессиональный союз. И от того, как мы к нему относимся, так относятся к нам.

 

В год PR- движения Профсоюза мы обращаемся с призывом пересмотреть свое отношение, быть нашим активным членом, вместе с нами гордится НАШИМ союзом. Причин не  быть   в  Профсоюзе - нет.

 

Работник должен понимать, что если он не член Профсоюза, он лишает  себя указанной выше помощи Профсоюза, обрекая себя всегда оставаться один на один с работодателем.

 

Добро пожаловать в вики-библиотеку!
Вы можете сразу начать работать и добавить на эту страницу содержимое, нажав кнопку Изменить вверху страницы, или сначала узнать подробнее о вики-библиотеках, щелкнув ссылку Как пользоваться этой вики-библиотекой.

Что такое вики-библиотека?

Вики-вики в переводе с гавайского означает "быстро". Вики-библиотека - это библиотека документов, в которой пользователи могут легко редактировать любые страницы. Библиотека расширяется согласованным образом: существующие страницы связываются ссылками, а также создаются ссылки на новые страницы. Обнаружив ссылку на пустую страницу, пользователь может перейти по ней и создать страницу.

В деловой среде вики-библиотека выступает в качестве низкозатратной технологии записи полезных сведений. Информация, которая обычно передается по электронной почте, черпается из кулуарных бесед или записывается на бумагу, может быть вместо этого помещена в вики-библиотеку, в контекст аналогичных сведений.

Другими примерами использования вики-библиотек могут служить "мозговые атаки", совместные конструкторские разработки, составление технических инструкций, сбор данных от представителей на местах, ведение баз знаний операторских центров, создание энциклопедий и т. п.

Как пользоваться этой вики-библиотекой
Вики-библиотека может использоваться для обмена знаниями, проведения "мозговых атак", совместной работы над проектом, составления технических инструкций, создания энциклопедий или просто для записи повседневной информации в легко доступной и изменяемой форме.


Редактирование вики-страниц
Вики-библиотека предлагает возможности редактирования в режиме точного отображения (WYSIWYG). Для этого достаточно нажать кнопку Изменить вверху страницы. С помощью соответствующих кнопок можно вставлять таблицы и рисунки. Закончив внесение изменений, обновите страницу нажатием кнопки ОК.

Создание ссылок на страницы
Для создания ссылки на другую страницу той же вики-библиотеки введите в форме редактирования имя этой страницы в двойных квадратных скобках. Например, для создания ссылки на страницу "Домашняя" введите [[Домашняя]], а для создания ссылки на данную страницу введите [[Как пользоваться этой вики-библиотекой]].

Чтобы создать ссылку, в которой было бы показано не имя соответствующей страницы, а другой текст, поставьте знак вертикальной черты (|) после имени страницы и затем введите нужный текст. Например, для создания ссылки, содержащей текст "Домашняя страница" и указывающей на страницу "Домашняя", введите [[Домашняя|Домашняя страница]].

Чтобы отобразить на странице двойные квадратные скобки (открывающие или закрывающие) без создания ссылки, введите перед двумя скобками обратную косую черту. Например, \[[ или \]].

Создание страниц
Создать новую страницу в вики-библиотеке можно двумя способами.

1. Создайте прямую ссылку на другую страницу и затем щелкните ее для создания страницы.
   Рекомендуется использовать именно этот способ: гораздо проще найти страницу, если она указана ссылкой с другой страницы.
   
   Прямые ссылки на несуществующие страницы подчеркиваются пунктиром. Сначала добавьте ссылку (следуя описанной выше процедуре Создание ссылок на страницы). Щелкните эту ссылку: откроется форма создания страницы, где можно вводить необходимые данные.
   
   
2. Создайте страницу, не связанную ссылками с другими страницами.
   В разделе Последние изменения щелкните Просмотр всех страниц. Затем выберите в меню Создать команду Создать вики-страницу. Откроется форма создания страницы, где можно вводить необходимые данные.

Управление вики-библиотекой
Для управления страницами вики-библиотеки можно использовать ссылку Просмотр всех страниц в разделе Последние изменения.

Восстановление страницы
Если требуется восстановить предыдущую версию страницы, нажмите кнопку Журнал вверху страницы. Затем можно выбрать любую дату и посмотреть, как выглядела страница в этот день. Найдя версию, подлежащую восстановлению, нажмите кнопку Восстановить эту версию на панели инструментов.

Просмотр входящих ссылок
Чтобы посмотреть список страниц, содержащих ссылки на текущую страницу, щелкните Входящие ссылки вверху страницы.


Для получения дополнительных сведений об использовании вики-библиотек, создаваемых на основе Windows SharePoint Services, нажмите кнопку "Справка" на любой странице Windows SharePoint Services.