.

ПРОФСОЮЗ - это твое активное СЕГОДНЯ,

переходящее в уверенное ЗАВТРА

Городская организация работает стабильно. В городе 103  первичные профсоюзные организации с численностью  членов Профсоюза 3 130 человек. Действует организация на основании Устава Профсоюза и положения городской организации в соответствии с Конституцией России, Трудовым кодексом РФ и Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Гарантии профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав членов Профсоюза реализуются на уровне города - через территориальное соглашение с 16 приложениями, которое доведено до всех представителей работников и работодателей. На уровне учреждений – через коллективные договоры. Имеются Соглашения профсоюзов с Правительством России, Республики Марий Эл и каждого муниципалитета.

Вступив в Профсоюз, Вы получите право:

- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре, территориальном и региональном соглашениях.

- На бесплатную юридическую помощьи представительство по вопросам трудовых отношений: прием на работу, перевод и увольнение,  режим труда и отдыха, оплата и охрана труда. С Профсоюзом согласовываются графики работы и отпусков, положение об оплате труда, размер компенсационных и стимулирующих надбавок, инструкции по охране труда, аттестация на соответствие занимаемой должности, тождественность категории для оплаты при переводе работника с одной должности на другую и др.

- На правовое просвещение и информационное обеспечение: сайт, листовки и тематические бюллетени, газеты «ПУТь», «Профсоюзный диалог».

- На продление срока оплаты по категории за 2-3 года до выхода на пенсию, в связи с длительной болезнью, с отпуском по уходу за ребёнком или длительным до 1 года отпуском и по другим причинам, определённым соглашениями.

- На присвоение категории без внешней экспертизы по условиям, определённым территориальным и региональным соглашениями.

- На защиту и представительство в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников, с несоответствием занимаемой должности по итогам аттестации, по виновным действиям (п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- На профсоюзные социальные программы, выгодные для членов Профсоюза: дисконт-карты, льготные кредиты в банке «Спурт», скидки от 12 до 20 % в профсоюзные здравницы («Кленовая гора», «Яльчик», «Таир» и другие на территории России) для всех членов семьи, скидки на спектакли, поездки выходного дня.

- На удешевление летнего отдыха взрослых (до 2,0 тысяч рублей) и детей (до 1,0 тыс. рублей) по предъявлении подтверждающих документов.

- На программу поддержки молодых педагогов в виде полной оплаты либо 50% удешевления участия в Зимней и Летней школах повышения квалификации, проводимых рескомом Профсоюза по инициативе Совета молодых специалистов. Кроме того, на новогодние подарки детям в возрасте от 2 до 15 лет (всего свыше 2,5 тысяч ежегодно), на материальную помощь в связи с рождением ребёнка (до 1 тыс. рублей).

На сегодня выпускники ВУЗов не становятся на профсоюзный учёт, при этом активно пользуются всеми нашими профессиональными услугами. Именно сотрудники до 35 лет не умеют еще выстраивать отношения с работодателями, интересуются активно условиями работы, возможностями карьерного и профессионального роста, при создании семьи - социальными возможностями. Профсоюз им нужен!

- На обеспечение безопасных условий труда, участие в специальной оценке условий труда (СОУТ), в расследовании несчастных случаев на производстве.

- На 12% «зимнюю» надбавку без СОУТк ставке педагогов (тренер-преподаватель, ПДО, учитель физкультуры) за работу в холодное время года (с ноября по март).

- На фиксированную норму убираемой площади не более 500 кв. м. В ноябре 2015 года была инициатива Минобрнауки РМЭ – 1 000 кв.м. Профсоюз не позволил!

- На возможность самореализации в общественной деятельности, в спортивных и культурно- массовых мероприятиях, которые организует и поощряет Профсоюз.

- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

- Именно  Профсоюз   на протяжении двух лет не согласовывает документы на увеличение нагрузки учителям с 18 до 24 часов.

- Благодаря Профсоюзудо сих пор мы имеем  основные длительные отпуска продолжительностью42 и 56 календарныхдней да еще в летнее время.

- По инициативе Профсоюза отсрочено введение профессионального стандарта и аттестации по новым требованиям педагогов: с 1 июля 2016 года - на 1 сентября 2019 года, для дополнительного образования – на 1 сентября 2018 года. Доказал Профсоюз, что не созданы условия для их введения (программы обучения, техническое оснащение рабочих мест, возможности дополнительного профессионального образования).

- С 1 июля повысится заработная плата  МОПовс 7500 рублей до 7800 рублей, а не останется на уровне 2015 года. Именно представители профсоюзов доказали финансистам, что инфляция составляла не 4 % , а 12 %. Ни одного повышения заработной платы в стране не обходится  без профсоюзов, в том числе подтягивание размера зарплаты педагогических и других работников до уровня среднего в регионе.Это системная работа всех профсоюзных структур.

Профсоюз - это не собес, это формат делового легитимного сотрудничества с работодателем и органами власти в современных условиях. Надо понимать, что это НАШ профессиональный союз. И от того, как мы к нему относимся, так относятся к нам.

В год PR- движения Профсоюза мы обращаемся с призывом пересмотреть свое отношение, быть нашим активным членом, вместе с нами гордится НАШИМ союзом. Причин не  быть   в  Профсоюзе - нет.

Работник должен понимать, что если он не член Профсоюза, он лишает  себя указанной выше помощи Профсоюза, обрекая себя всегда оставаться один на один с работодателем.