.

Льготы работникам по инициативе профсоюзов

По территориальному Соглашению:

ü  внеочередное получение места в детском саду;

ü  уточнена формулировка статуса «молодой специалист»; для установления 50 % доплаты за первые три года работы непрофильным специалистам (с переходом дошкольных учреждений на НСОТ) в текст решения горсобрания внесена формулировка «профессиональное образование» вместо «специальное образование»;

ü  выплаты на материальную помощь и к юбилею (изначально в Положении по НСОТ такие выплаты полагались только руководителям);

ü  компенсационные выплаты в зимнее время учителям, ПДО, тренерам;

ü  коэффициенты к окладу (1,4 и 1,1) уборщикам служебных помещений;

ü  50 % за работу в ночное время (по федеральному документу – 20 %);

ü  компенсационные выплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда (ст. 116 ТК РФ, только по Соглашению с Профсоюзом!);

ü  доплаты руководителям первичных организаций и уполномоченным по ОТ;

ü  преимущество стажевых выплат перед премиями по показателям.

По региональному Соглашению:

ü  по аттестации сохранение уровня оплаты труда в течение одного года по ранее имевшейся категории после выхода из декретного отпуска, при переходе с одной должности на другую, за два года до выхода на пенсию.

По федеральному Соглашению:

ü  тождественность квалификационной категории по должности «учитель» вне зависимости от специальности, по которой аттестовался; «воспитатель» - «старший воспитатель», «тренер-преподаватель» - «старший тренер-преподаватель» и др.;

ü  тождественность КК по смежным должностям.

В результате двухлетних переговоров по новому ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (шла речь не о расширении льгот, а о сохранении!):

ü  гарантии заработной платы - не ниже СЗП по экономике региона;

ü  продолжительный отпуск (42, 56 календарных дней), в том числе и руководителям;

ü  сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

ü  повышение квалификации один раз в три года за счёт средств работодателя;

ü  аттестация на соответствие занимаемой должности - на уровень учреждения;

ü  льготы специалистам села;

ü  досрочная пенсия по 25-летнему стажу работы с детьми;

ü  компенсация на книгоиздание включена в оклад (ставку) наряду с другими коэффициентами за специфику работы.

В результате переговоров профсоюзов города и Республики по оплате труда:

ü  доплаты работникам ДОУ - 800 р. с 01.2011 г. (сверх МРОТ), 7 000 р. с 03.2013 г.;

ü  индексация ставок, окладов на 6 % с октября 2012 г.

Над какими проблемами работают профсоюзы в настоящее время:

ü МРОТ без стимулирующих и компенсационных выплат;

ü против введения нормы потребления электроэнергии;

ü против перевода досрочной пенсии для педагогов на уровень отрасли и поэтапного увеличения срока работы (27, 30 лет);

ü против интегрированных профессиональных стандартов (расширение обязанностей);

ü за гарантии индексации заработной платы бюджетникам (сроки и порядок);

ü за увеличение коэффициента замещения трудовой пенсии: не < 40 % (сейчас 27 %).