Информационный бюллетень №3/44 (февраль 2013 года)
«НАШ ПРОФСОЮЗ дела не боится»
Кропинова Е.П., председатель первичной профсоюзной организации
МБДОУ «Детский сад №65 г.Йошкар-Олы «Незабудка»
Совместная работа администрации и профсоюзного комитета по созданию благоприятного микроклимата в коллективе.
«Будь с нами - и ты не будешь один» - вот девиз нашей первичной профсоюзной организации. Ведь профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий. От умения взаимодействовать с руководителем и администрацией детского сада зависят условия труда, заработная плата, микроклимат в коллективе. В общем, поддержка руководителя – это основа успешной работы коллектива.
Социальное партнерство в нашем учреждении включает в себя:
- заключение Коллективного договора, контроль его выполнения, внесение изменений и дополнений в него;
- согласование всех нормативных актов, касающихся социально-трудовых отношений работников;
- разработка и принятие соглашения по охране труда;
- согласование вопросов по оплате труда.
- ведение социального паспорта коллектива.
Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в ДОУ, является коллективный договор. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса РФ. Отчет о выполнении положений коллективного договора заслушивается на общем собрании работников ДОУ ежегодно.
Члены профсоюзного комитета входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профком совместно с администрацией определяет распорядок работы образовательного учреждения.
Для обеспечения эффективной работы, в ДОУ созданы постоянные комиссии, определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях. Профком принимает участие в работе комиссий учреждения по тарификации, награждению, аттестации, охраны труда, распределению выплат стимулирующего характера, социальному страхованию.
С учетом мнения профкома принимаются графики отпусков, инструкции по охране труда. Под наблюдением профкома находятся соблюдение режима труда и отдыха, выдача заработной платы, охрана труда.
Охрана труда – одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей и работников. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Ежегодно заключается соглашение по охране труда между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре. Совместно с администрацией проводим конкурсы по охране труда: «Самое безопасное рабочее место», «Самый безопасный прогулочный участок», конкурс уголков безопасности для родителей, Дни охраны труда. Систематическое проведение подобных мероприятий способствует созданию в образовательном учреждении здоровых и безопасных условий труда.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад №65 «Незабудка» на протяжении всех лет существования состояла из большей части сотрудников. На 1 января 2013 года в составе профсоюзной организации числится 47 человек, что составляет 92%. Это объясняется тем, что уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда был высоким. Стиль отношений - сотрудничество и взаимовыручка. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного пространства.
Для нашей первички созданы хорошие условия, выделено место для информационного стенда «Профсоюзный уголок».
Наши сотрудники не могут стоять в стороне от тех дел, которыми в коллективе занимается профком. Мы уверены, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому в нашем Профсоюзном уголке вывешена информация о работе профсоюзного комитета: план работы на год, месяц, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур (горкома, рескома), сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д.
Всегда и во все времена в любой сфере деятельности особо ценились профессионалы своего дела. Эффективной профсоюзной работы не может быть без знания трудового законодательства, законодательства по охране труда, нормативно – правовых актов. Эти знания члены профсоюза получают на занятиях Школы правовых знаний, которые проводятся ежемесячно в течение учебного года. Темы для разговора мы выбираем самые разнообразные. Они вытекают из сложившейся ситуации в нашем коллективе, а не навязываются сверху. Так в течение года мы рассматривали вопросы пенсионного страхования, порядок установления доплат стимулирующего характера, режим труда и отдыха сотрудников и др. Руководитель учреждения принимает активное участие в подготовке и проведении занятий ШПЗ.
Большую работу профсоюзный комитет совместно с администрацией проводит по созданию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Основными задачами данного направления работы являются:
- сплочение коллектива;
-работа с детьми сотрудников;
- оздоровительная и культурно-массовая работа.
Важным направлением в деятельности профкома и администрации является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, юбиляров, молодоженов, молодых мам с вручением памятных подарков. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
Совместная работа администрации и профкома помогает систематизировать работу с ветеранами ДОУ, проявляя о них заботу. Они являются частыми гостями на праздниках детского сада, юбилеях сотрудников. Традицией стало проведение вечера встречи ветеранов ко Дню дошкольного работника.
Традиционными стали не только праздники для работников трудового коллектива, но и праздники для детей сотрудников и членов их семей.
Ежегодно для детей сотрудников проводятся новогодние утренники, также для членов Профсоюза и их семей организуются совместные посещения театров города.
Члены профкома, которые входят в состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, инициируют перед руководителем и перед комиссией вопросы о премировании активных членов Профсоюза за проведение культурно-массовых мероприятий для работников дошкольного учреждения и за участие в конкурсах различного уровня.
Для оздоровления мы организуем походы выходного дня на лыжах в Сосновую рощу. Для снятия эмоционального напряжения и релаксации проводятся занятия по телесно-ориентированной терапии.
Также мы организуем выезды на природу: на реку Соза, в пейнтбольный клуб «Солдат удачи». Вместе с членами Профсоюза все мероприятия посещает и наш руководитель образовательного учреждения. Это говорит о том, что руководитель не только поддерживает профсоюзный комитет во всех делах и начинаниях, но и является активным участником всех проводимых нами мероприятий.
Большое значение для развития и укрепления нашего коллектива имеет участие в городских мероприятиях и конкурсах, которые организует городской комитет Профсоюза. Зачастую, привлекать коллег приходится силой личного примера. Я стала победителем в республиканском смотре-конкурсе «Лучший молодой профсоюзный лидер РМЭ» за 2011 год в номинации «Лидеры профсоюзных организаций трудовых коллективов». Мы принимали участие в конкурсе фотовитрин «Профсоюзная жизнь – 2011», заняли III место в городском смотре-конкурсе среди образовательных учреждений «Лучшая организация системы охраны труда 2012».Принимали активное участие в акции профсоюзов России в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
Одним из направлений совместной деятельности профкома и администрации является - привлечение молодых работников к активному участию в общественно-значимых делах детского сада. На сегодняшний день 42% нашего коллектива составляет молодёжь. Чтобы заинтересовать молодые кадры общественными делами, сформировать лидерские качества и подготовить себе смену, молодым работникам даём поручения, выполнение которых делает их активными участниками профсоюзной жизни, развивает организаторские качества, ответственность. Так за подготовку большинства культурно-массовых мероприятий несут ответственность молодые члены профсоюза.
При оценке совместной деятельности администрации ДОУ и ППО необходимо учитывать роль человеческого фактора, роль профсоюзного лидера. Я понимаю, что от моей личной мотивации зависит эффективность работы профсоюзной организации, образовательного учреждения в целом. Мне как профсоюзному лидеру необходимо уметь выстраивать отношения со своим социальным партнером – работодателем, на понимании исполнения общего дела.
А результаты совместной деятельности есть, это
Взаимопомощь – характерная черта нашего коллектива
Характеристикой коллектива является ориентированность на достижения.
Разногласия не перерастают в конфликт между сотрудниками.
Отношения внутри коллектива строятся на доверии и уважении.
Установка в работе направлена на развитие ДОУ.
На последующие годы при организации совместной деятельности администрации ДОУ и ППО работы очень много. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, активизации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Думаю, что каждый сотрудник нашего коллектива осознает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.