.

Шесть основных правил,

которыми должен руководствоваться работник

 при заключении трудового договора

(по Трудовому кодексу РФ в редакции от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ)

№ п/п	Статьи Трудового кодекса РФ	Правило
1.	Часть 2 статьи 22	Работодатель обязан знакомить под роспись работников с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
2.	Часть 1 статьи 67	Один экземпляр трудового договора (ТД) передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя.
3.	Часть 3 статьи 68	Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором – до подписания ТД.
4.	Часть 2 статьи 70	Условие об испытании может быть включено в ТД, если стороны оформили его в виде отдельного (письменного) соглашения до начала работы.
5.	Статья 72	Изменение определенных сторонами условий ТД, в том числе перевод на  другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон.
6.	Часть 2 статьи 74	О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.