Только член профсоюза вправе рассчитывать:
v на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
v на бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;
v на защиту своих прав на основе коллективного договора;
v на то, что его интересы будут представлены и отстаиваться профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;
v на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда;
v на единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка, юбилеем (50, 55, 60, 65 лет), родителям детей, окончивших среднюю школу с медалью, в связи с трудным материальным положением;
v на участие в профсоюзных праздниках, смотрах, конкурсах, спортивных мероприятиях.
Льготы работникам по инициативе профсоюзов
По территориальному Соглашению:
v внеочередное получение места в детском саду;
v уточнена формулировка статуса «молодой специалист»; для установления 50 % доплаты за первые три года работы непрофильным специалистам (с переходом дошкольных учреждений на НСОТ) в текст решения горсобрания внесена формулировка «профессиональное образование» вместо «специальное образование»;
v выплаты на материальную помощь и к юбилею (изначально в Положении по НСОТ такие выплаты полагались только руководителям);
v компенсационные выплаты в зимнее время учителям, ПДО, тренерам;
v коэффициенты к окладу (1,4 и 1,1) уборщикам служебных помещений;
v 50 % за работу в ночное время (по федеральному документу – 20 %);
v компенсационные выплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда (ст. 116 ТК РФ, только по Соглашению с Профсоюзом!);
v доплаты руководителям первичных организаций и уполномоченным по ОТ;
v преимущество стажевых выплат перед премиями по показателям.
По региональному Соглашению:
Ø по аттестации сохранение уровня оплаты труда в течение одного года по ранее имевшейся категории после выхода из декретного отпуска, при переходе с одной должности на другую, за два года до выхода на пенсию.
По федеральному Соглашению:
тождественность квалификационной категории по должности «учитель» вне зависимости от специальности, по которой аттестовался; «воспитатель» - «старший воспитатель», «тренер-преподаватель» - «старший тренер-преподаватель» и др.;
тождественность КК по смежным должностям.
В результате двухлетних переговоров по новому ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(шла речь не о расширении льгот, а о сохранении!):
· гарантии заработной платы - не ниже СЗП по экономике региона;
· ► продолжительный отпуск (42, 56 календарных дней), в том числе и руководителям;
· сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
· повышение квалификации один раз в три года за счёт средств работодателя;
· аттестация на соответствие занимаемой должности - на уровень учреждения;
· льготы специалистам села;
· досрочная пенсия по 25-летнему стажу работы с детьми;
· компенсация на книгоиздание включена в оклад (ставку) наряду с другими коэффициентами за специфику работы.
В результате переговоров профсоюзов города и Республики
по оплате труда:
o доплаты работникам ДОУ - 800 р. с 01.2011 г. (сверх МРОТ), 7 000 р. с 03.2013 г.;
o индексация ставок, окладов на 6 % с октября 2012 г.
Над какими проблемами работают профсоюзы в настоящее время:
o МРОТ без стимулирующих и компенсационных выплат;
o против введения нормы потребления электроэнергии;
o против перевода досрочной пенсии для педагогов на уровень отрасли и поэтапного увеличения срока работы (27, 30 лет);
o против интегрированных профессиональных стандартов (расширение обязанностей);
o за гарантии индексации заработной платы бюджетникам (сроки и порядок);
o за увеличение коэффициента замещения трудовой пенсии: не < 40 % (сейчас 27 %).