Пропустить до основного содержимого

.

0+
Домашняя
Карта сайта
Наши группы
Наши выпускники
Документы для поступления в ОУ
  
. > Вопрос-ответ > Дополнительные функции  

Вопрос-ответ

Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство
Педагогический сосстав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Доступная среда
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации
Зачисление воспитанников
План работы
Независимая оценка
Безопасный ДОУ
СОУТ
Наши достижения
Профсоюзная жизнь
Физкультурно-оздоровительная работа
Родительская страничка
Обсуждения
Вопрос-ответ
Опросы
ЗОЖ
Удовлетворенность образовательным процессом ДОУ
Питание
Списки
Заявки
Жалобы
Предложения
Узлы
Пользователи и группы
Modify settings and columns
  
Представление: 
Запись
Начато: 05.04.2014 17:46
Дополнительные функции
Какое количество дополнительных функций может быть возложено на сотрудника помимо его основной деятельности?
Размещено: 06.04.2014 18:44
Замещающий текст рисунка: Лукьянова Людмила Николаевна
Лукьянова Людмила Николаевна



От:
Размещено: 5 апреля 2014 г. 17:46
Тема: Дополнительные функции

Какое количество дополнительных функций может быть возложено на сотрудника помимо его основной деятельности?
ОТВЕТ: Возложение на работника "дополнительных функций" может осуществляться двумя формами: 1. Помимо выполнения трудовой функции на условиях трудового договора по основной работе, работник может заключить трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Такая работа называется совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной его работы, так и у других работодателей. При этом законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми могут быть заключены трудовые договоры о работе по совместительству. 2. В рамках трудового договора по основной работе с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, количество дополнительных функций, которое может быть возложено на работника, законом не ограничено. Вместе с тем, работник и работодатель, договариваясь об объеме дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника, должны осозновать, что их объем должен быть таким, чтобы их качественное исполнение было возможно в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника. При определении размера доплаты за выполнение дополнительных обязанностей необходимо учитывать, что согласно Трудового кодекса РФ (часть2 статьи 151) размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Кроме того, необходимо при установлении размера доплаты руководствоваться статьей 132 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что заработная плата (и соответствующая доплата, как ее составная часть) каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничиваются.