Пропустить до основного содержимого
Вход |
  Справка (в новом окне)

.

0+
Домашняя
Карта сайта
Наши группы
Наши выпускники
Документы для поступления в ОУ
  
. > Вопрос-ответ > оплачиваемый день в месяц по уходу за детьми до 14 лет  

Вопрос-ответ

Просмотреть все содержимое узла

Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство
Педагогический сосстав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Доступная среда
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации
Зачисление воспитанников
План работы
Независимая оценка
Безопасный ДОУ
СОУТ
Наши достижения
Профсоюзная жизнь
Физкультурно-оздоровительная работа
Родительская страничка
Обсуждения
Вопрос-ответ
Опросы
ЗОЖ
Удовлетворенность образовательным процессом ДОУ
Питание
Списки
Заявки
Жалобы
Предложения
Узлы
Пользователи и группы
Modify settings and columns
  
Представление: 
Запись
Начато: 16.04.2014 7:31
оплачиваемый день в месяц по уходу за детьми до 14 лет
У меня двое детей в возрасте до 14 лет положен ли мне один оплачиваемый день в месяц?
Размещено: 20.04.2014 18:00
Замещающий текст рисунка: Лукьянова Людмила Николаевна
Лукьянова Людмила Николаевна
Размещено: 16 апреля 2014 г. 7:31
Тема: оплачиваемый день в месяц по уходу за детьми до 14 лет

У меня двое детей в возрасте до 14 лет положен ли мне один оплачиваемый день в месяц?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в воз-расте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в воз-расте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.