.

ОТВЕТ: Возложение на работника "дополнительных функций" может осуществляться двумя формами: 1. Помимо выполнения трудовой функции на условиях трудового договора по основной работе, работник может заключить трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Такая работа называется совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной его работы, так и у других работодателей. При этом законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми могут быть заключены трудовые договоры о работе по совместительству. 2. В рамках трудового договора по основной работе с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, количество дополнительных функций, которое может быть возложено на работника, законом не ограничено. Вместе с тем, работник и работодатель, договариваясь об объеме дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника, должны осозновать, что их объем должен быть таким, чтобы их качественное исполнение было возможно в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника. При определении размера доплаты за выполнение дополнительных обязанностей необходимо учитывать, что согласно Трудового кодекса РФ (часть2 статьи 151) размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Кроме того, необходимо при установлении размера доплаты руководствоваться статьей 132 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что заработная плата (и соответствующая доплата, как ее составная часть) каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничиваются.