Профсоюз

Законодательством предусмотрен ряд положений, которые обязывают работодателя уведомлять о планируемом или уже произошедшем прекращении трудового договора с работником различные государственные органы, а также иные органы и организации. Согласно статье 77 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в части первой данной статьи, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Анализ оснований прекращения договора свидетельствует о том, что причинами его прекращения служат либо волеизъявление сторон, либо объективные причины, которые делают невозможным сохранение указанных трудовых отношений. В некоторых случаях прекращение трудового договора может затрагивать как частные интересы третьих лиц, не участвующих в трудовых отношениях, так и публичные интересы государства. Кроме того, в отдельных ситуациях создается угроза использования права работодателя на одностороннее прекращение трудового договора в целях противодействия деятельности профсоюзных органов.